Die FINMA beaufsichtigt den Schweizer Finanzmarkt. Sie schützt die Interessen der Anlegerinnen und Anleger, Gläubiger und Versicherten und trägt mit ihrer Aufsicht zur Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Finanzmarktakteure bei. Dafür engagieren sich täglich über 700 kompetente und motivierte Mitarbeitende.
Im Rahmen einer Nachfolgelösung besetzt die FINMA die Position als
Geschäftsbereichsleitung Recovery und Resolution, Mitglied der Geschäftsleitung (m/w/d)
80-100%
Die FINMA setzt sich für den Schutz der Gläubiger, Anleger und Versicherten sowie einen gesunden Finanzmarkt ein. Ziel ist eine präventive und risikobasierte Aufsicht, die Wirkung bei den beaufsichtigten Instituten erzielt und deren Resilienz stärkt. Die Aufsicht erfolgt risikobasiert und proportional, im Rahmen einer integrierten Finanzmarktaufsicht, die sämtliche relevanten Entwicklungen am Finanzplatz berücksichtigt. Der Geschäftsbereich Recovery und Resolution trägt entscheidend zu diesem Ziel bei. Gemeinsam mit den beaufsichtigen Instituten werden Abwicklungspläne erarbeitet und Stabilisierungspläne genehmigt, um die langfristige Stabilität des Finanzplatzes zu sichern. Als Mitglied der Geschäftsleitung gestalten Sie die längerfristige Ausrichtung der FINMA aktiv mit und setzen deren Gesamtstrategie um.
Hauptaufgaben
Die laufenden Tätigkeiten des Geschäftsbereich Recovery und Resolution beinhalten insbesondere:- Entwicklung und Umsetzung der Resolution-Strategie für systemrelevante Institute – Banken, Versicherer und Finanzmarktinfrastrukturen – sowie Beurteilung von Stabilisierungs- und Notfallplänen sowie der Sanier- und Liquidierbarkeit
- Betreuung der Policy- und Regulierungsarbeiten im Bereich Systemrelevanz und Too-Big-To-Fail
- Internationale Koordination und Kooperation im Themenbereich Resolution
- Recovery- und Resolutionmassnahme sowie Schutz- und Insolvenzmassnahme bei Bewilligungsträgern, insbesondere Banken, Wertpapierhäusern, Versicherungsunternehmen, Finanz-marktinfrastrukturen und FinTechs
- Durchführung von Insolvenzverfahren und Sanierungsverfahren bei Finanzinstituten
- Führung der Mitarbeitenden im Geschäftsbereich Recovery und Resolution (direkt und indirekt) zum effektiven Erreichen unseres Mandates
- Mitglied der Geschäftsleitung der FINMA
Profil
- Abgeschlossene akademische Ausbildung im relevanten Fachgebiet, ergänzt durch eine Zusatzausbildung (z. B. L.LM, MBA, Promotion)
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Finanzmarktaufsicht
- Langjährige Führungserfahrung in einer grösseren Organisationseinheit, idealerweise mit Erfahrung in einer Geschäftsleitungsfunktion
- Starke Kenntnisse der regulatorischen Anforderungen im Bank- und Versicherungswesen sowie der relevanten Gesetze und Vorschriften
- Tiefgehende Expertise in Finanz- und Risikoanalyse, inklusive Bewertung von Geschäftsmodellen, Finanzkennzahlen und Risikomanagementsystemen
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz, Verhandlungskompetenz, verbunden mit diplomatischem Auftreten und hoher Glaubwürdigkeit
- Ausgeprägter Wille und die Fähigkeit, die Zusammenarbeit über unterschiedliche Bereiche und Disziplinen hinweg zu leben und zu fördern
- Strategisches und vernetztes Denken mit hoher Entscheidungsfreude und Umsetzungsstärke
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Integrität, Erfahrung im Change-Management
- Deutsch oder Französisch auf hohem Niveau (C2) und gutes passives Verständnis der jeweils anderen Sprache, sowie sehr gute Englischkenntnisse (C2)
Perspektiven
In der FINMA sind Führungskräfte zugleich Fachexperten. Flache Hierarchien, pragmatische Führungsinstrumente und kleine Teams ermöglichen kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation und den gegenseitigen Wissensaustausch. Sie und Ihr Team leisten zusammen einen wichtigen Beitrag zur Erfüllung der Kernaufgaben der FINMA.Bewerbungsschluss: 5. März 2026
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Weitere InformationenDie FINMA bietet im Rahmen der Möglichkeiten ihren Mitarbeitenden Eigenverantwortung und Freiraum für zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten. Wir legen grossen Wert auf Familienfreundlichkeit und auf die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.
Weitere InformationenDie FINMA fördert das kontinuierliche Lernen und die stetige persönliche Weiterentwicklung. Die Personalentwicklung hat bei uns deshalb einen hohen Stellenwert. Wir eröffnen Mitarbeitenden, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen, wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht selten ist die FINMA Karrieresprungbrett.
Weitere InformationenOb in der Aufsicht oder im Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden: Die FINMA ist vielfältig und einzigartig, hat klare Werte und verfolgt diese konsequent. Wir leben Chancengleichheit, direkte und verbindliche Zusammenarbeit, Transparenz und Mitwirkung.
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