La FINMA ha il compito di tutelare investitori, creditori e assicurati e di salvaguardare il buon funzionamento del mercato finanziario svizzero. Grazie a una vigilanza coerente e a una regolamentazione chiara e lineare, essa apporta un contributo essenziale alla stabilità, alla buona reputazione e alla concorrenzialità della piazza finanziaria elvetica.

Nella divisione Recovery e Resolution sono vacanti due posizioni di

Legal & Policy Specialist in ristrutturazioni (u/d)

La FINMA è l'autorità di resolution per tutto il mercato finanziario svizzero. Delle due posizioni aperte, una è a tempo pieno (100%), l'altra a tempo parziale (70%).

Compiti principali

  • Conduzione e vigilanza di ristrutturazioni volte alla stabilizzazione o alla liquidazione ordinata di operatori del mercato finanziario, ad es. nel contesto di operazioni M&A, risanamenti o fallimenti ai sensi dell'Ordinanza sull'insolvenza bancaria e/o di altri atti normativi vigenti
  • Concezione, negoziazione e attuazione di soluzioni di ristrutturazione, con particolare riferimento alla rispettiva valutazione sotto il profilo del diritto (di vigilanza)
  • Monitoraggio e direzione degli incaricati FINMA, con particolare riferimento ad es. agli incaricati del risanamento e ai liquidatori
  • Coordinamento con altre funzioni in seno alla FINMA e con altre autorità di vigilanza nazionali ed estere
  • Partecipazione attiva ai lavori in materia di policy e regolamentazione a livello internazionali nella divisione Recovery e Resolution

Profilo richiesto

  • Titolo di laurea ad es. in giurisprudenza; la patente di avvocato o altre specializzazioni costituiscono titolo preferenziale
  • Conoscenze molto buone del mercato finanziario ed esperienze professionali pluriennali in tale settore e/o nel campo del diritto societario e in materia di insolvenza
  • Autorevolezza e spiccata capacità di persuasione nell'ambito di discussioni impegnative e accese
  • Due lingue ufficiali (tedesco, francese o italiano) e ottima conoscenza dell'inglese

Prospettive

Siamo il datore di lavoro ottimale per persone motivate, amanti delle sfide e desiderose di assumere rapidamente responsabilità. Offriamo condizioni di impiego all'avanguardia, orari di lavoro flessibili, sedi di lavoro centrali e una radicata cultura dello sviluppo professionale di collaboratrici e collaboratori.

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Signora Corinne Klemenz sarà a sua disposizione per maggiori informazioni.

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Lavorare alla FINMA

Scoprire l’ambiente di lavoro alla FINMA.

Dalla sua fondazione nel 2009 la FINMA si è affermata come un datore di lavoro interessante e competitivo. Le attività di interesse pubblico strettamente legate al mercato finanziario e le mansioni di responsabilità relative a tematiche di estrema attualità costituiscono un forte stimolo per i nostri collaboratori, che apprezzano altresì l’ambiente di lavoro piacevole, la collaborazione interdisciplinare e le condizioni d’impiego all’avanguardia.

Compiti di responsabilità

Le attività e i contenuti di lavoro proposti dalla FINMA sono diversificati e, in molti settori, unici in Svizzera. Al nostro personale vengono affidati incarichi interdisciplinari di responsabilità. Il variegato bagaglio di lingue ed esperienze dei nostri collaboratori crea un ambiente arricchente e favorevole alla collaborazione. I nostri collaboratori hanno stretti contatti tra loro a livello nazionale e, a seconda dell’ambito tematico, anche internazionale e fanno parte di vari organismi tecnici.

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Possibilità di lavoro flessibili

Sia la sede principale della FINMA a Berna sia la sede di Zurigo sono situate in posizione centrale e sono facilmente raggiungibili con i mezzi di trasporto pubblici. Strumenti di lavoro moderni permettono di lavorare autonomamente e in mobilità. Inoltre la maggior parte del personale beneficia di orari di lavoro flessibili e di un’elevata autonomia di tempo. La libertà di organizzazione offerta viene ulteriormente accresciuta dalla possibilità di guadagnare giorni di ferie supplementari, di fruire di congedi sabbatici non retribuiti e di lavorare a tempo parziale.

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Condizioni d’impiego concorrenziali

Nell’ambito di un sistema di remunerazione strutturato in modo semplice, la FINMA punta su una politica salariale in linea con il mercato, grazie alla quale ha ottenuto il certificato indipendente «Good Practice in Fair Compensation». I nostri collaboratori sono assicurati in una propria cassa di previdenza e beneficiano di buone prestazioni in caso di malattia. Il pacchetto retributivo include, inoltre, modelli di orario di lavoro equi, diritti alle vacanze al passo coi tempi, agevolazioni per i pasti e un abbonamento generale delle FFS.

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Sviluppo della carriera individuale

L’apprendimento continuo e lo sviluppo personale costante fanno parte della nostra cultura aziendale. La FINMA sostiene attivamente i collaboratori intraprendenti che desiderano seguire una carriera specialistica o dirigenziale. Più della metà delle posizioni di quadro vacanti vengono assegnate internamente. Oltre all’assistenza offerta per formazioni e perfezionamenti professionali legati alle varie funzioni, la FINMA organizza corsi, seminari ed eventi informativi durante la pausa pranzo (info-lunch). Inoltre promuove i dibattiti sulle prospettive future, lo sviluppo del potenziale e le possibilità di svolgere un’esperienza di secondment presso un’organizzazione partner in Svizzera o all’estero.

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Conciliabilità tra famiglia e lavoro

Con i suoi modelli di lavoro, la FINMA promuove la conciliabilità tra vita familiare e vita professionale. Tra le varie opzioni offerte, si annoverano il modello di lavoro a tempo parziale appositamente studiato per esigenze derivanti da impegni fissi e la formula dello job sharing. Congedi parentali sovraobbligatori, agevolazioni per il rientro al lavoro dopo la maternità, assegni generosi per i figli e una regolamentazione efficiente delle prestazioni di assistenza e cura in casi di emergenza costituiscono altri elementi fondanti dell’offerta aziendale. I nostri collaboratori hanno accesso gratuito ai servizi di consulenza in materia di custodia dei bambini e di assistenza ai familiari nonché di ricerca di posti in asili nido.

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