Die FINMA beaufsichtigt den Schweizer Finanzmarkt. Sie schützt die Interessen der Anlegerinnen und Anleger, Gläubiger und Versicherten und trägt mit ihrer Aufsicht zur Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Finanzmarktakteure bei. Dafür engagieren sich täglich über 800 kompetente und motivierte Mitarbeitende.

Im Zuge einer strategischen und organisatorischen Neustrukturierung sucht die FINMA eine

80-100%

Bern oder Zürich

Prägen Sie die digitale Transformation der FINMA und schaffen Sie die Grundlage für nachhaltige Innovation und Effizienz.

Entwicklung und Umsetzung der Digital-, Technologie- und Datenstrategie zur Unterstützung der Unternehmensziele sowie des Aufsichtsmandats
Strategische Weiterentwicklung der unternehmensweiten digitalen Transformation durch den gezielten Einsatz von KI, Analytik und Automatisierung sowie die zukunftsgerichtete Modernisierung der Aufsichtsinfrastruktur
Sicherstellung eines stabilen, sicheren und leistungsfähigen ICT-Betriebs sowie einer zukunftsgerichteten IT-Architektur
Aufbau und Weiterentwicklung leistungsfähiger, agiler Strukturen und Prozesse im IT-Bereich
Gewährleistung von Servicequalität, Verfügbarkeit, Informationssicherheit und Cyber-Resilienz
Gestaltung der IT-Roadmap sowie des IT-Portfolio- und Investitionsmanagements, der Umsetzungs-Governance, des Lieferantenmanagements und der Beschaffung
Weiterentwicklung der Portfolio-Governance sowie der Priorisierung und Umsetzung von Transformations- und Technologieinitiativen
Gewährleistung eines angemessenen Informationssicherheits- und Datenschutzmanagements; Sicherstellung der Cyber-Resilienz des Unternehmens
Sicherstellung eines professionellen Dokumenten- und Gebäudemanagements sowie zentraler Supportdienstleistungen
Führung und Entwicklung von rund 100 Mitarbeitenden sowie Förderung einer leistungsorientierten und wertschätzenden Führungskultur

Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Fundierte Erfahrung in oder tiefes Verständnis der Finanzindustrie
Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen ICT und Digitalisierung einschliesslich Leitung komplexer, bereichsübergreifender Projekte und Programme
Nachweisliche Erfolge in der Entwicklung, Implementierung und operativer Umsetzung von Digital- und Technologiestrategien innerhalb einer Unternehmung
Verantwortung für grosse (IT-) Projektportfolios in diversen Bereichen
Umfassendes Verständnis der vollständigen IT-Bandbreite (u.a. diverse Tools, technische Systeme, digitale Portale, KI, Cloud)
Fundierte Kenntnisse in IT-Governance, Informationssicherheit, Data Governance und Prozessmanagement
Erfahrung in der Führung von interdisziplinären Technologieteams
Souveräner Umgang mit anspruchsvollen Stakeholdern auf Geschäftsleitungs- und Verwaltungsratsebene
Strategisches und vernetztes Denkvermögen verbunden mit hoher Entscheidungs- und Umsetzungskraft
Wertschätzender, empathischer und teamorientierter Führungsstil mit Fokus auf Zusammenarbeit und Mitarbeiterentwicklung, getragen von Integrität und gesundem Urteilsvermögen
Sehr gute Deutsch- oder Französischkenntnisse (C2) sowie gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache (B2) und sehr gute Englischkenntnisse (C1)

Hinweis: Die Stellenbesetzung erfolgt in exklusiver Kooperation mit einer spezialisierten Rekrutierungsfirma. Ihre Bewerbung wird nach initialer Prüfung an diesen Dienstleister weitergeleitet und im Selektionsprozess ausschliesslich dort weiterbearbeitet. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dieser Weiterleitung und Bearbeitung Ihrer Daten durch den Dienstleister einverstanden. In der FINMA sind Führungskräfte zugleich Fachexperten. Flache Hierarchien, pragmatische Führungsinstrumente und kleine Teams ermöglichen kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation und den gegenseitigen Wissensaustausch. Sie und Ihr Team leisten zusammen einen wichtigen Beitrag zur Erfüllung der Kernaufgaben der FINMA.

Stefanie Brunner gibt gerne Auskunft.

+41 31 327 96 55

Schön, dass Sie sich für die FINMA als Arbeitgeberin interessieren. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zu den offenen Stellen, zu unserer Arbeitsweise, zu unserer Unternehmenskultur und zu den fortschrittlichen Anstellungsbedingungen in der FINMA.

Der Bewerbungsprozess bei der FINMA

Die FINMA gestaltet ihre Bewerbungsprozesse offen, transparent und fair. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zum Vorgehen und zu den verschiedenen Schritten. Bitte beachten Sie sie, wenn Sie sich für eine ausgeschriebene Stelle interessieren und Ihr Dossier einreichen.

Weitere Informationen

Anstellungsbedingungen

Die FINMA bringt mit fortschrittlichen Arbeitsmodellen, guten Sozialleistungen und marktgerechten Löhne die Wertschätzung für ihre Mitarbeitenden zum Ausdruck: Sie positioniert sich so als attraktive und konkurrenzfähige Arbeitgeberin.

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Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit

Die FINMA bietet im Rahmen der Möglichkeiten ihren Mitarbeitenden Eigenverantwortung und Freiraum für zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten. Wir legen grossen Wert auf Familienfreundlichkeit und auf die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.

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Karriereentwicklung und Berufseinstieg

Die FINMA fördert das kontinuierliche Lernen und die stetige persönliche Weiterentwicklung. Die Personalentwicklung hat bei uns deshalb einen hohen Stellenwert. Wir eröffnen Mitarbeitenden, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen, wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht selten ist die FINMA Karrieresprungbrett.

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Unternehmenskultur und Selbstverständnis

Ob in der Aufsicht oder im Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden: Die FINMA ist vielfältig und einzigartig, hat klare Werte und verfolgt diese konsequent. Wir leben Chancengleichheit, direkte und verbindliche Zusammenarbeit, Transparenz und Mitwirkung.

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