La FINMA a pour mission de protéger les investisseurs, les créanciers et les assurés tout en veillant au bon fonctionnement du marché financier. Elle contribue, par sa surveillance rigoureuse et sa règlementation prévisible, à la stabilité, la bonne réputation et la compétitivité de la place financière suisse.

Voulez-vous découvrir le travail de la FINMA en tant qu'autorité compétente en matière d'insolvabilité et de resolution? Dans ce cas, nous vous proposons, au sein de la division Recovery et Resolution, une

place de stage dans l'équipe Restructuration et insolvabilité

Voulez-vous collaborer activement à des cas d'insolvabilité et de restructuration entrant dans le domaine de compétence de la FINMA? Dans ce cas, saisissez cette opportunité et postulez sans attendre.

Vos tâches

  • Collaboration à des cas de restructuration et d'insolvabilité, notamment des procédures de recours, y compris l'accompagnement des aspects judiciaires (Rédaction de recours et de décisions)
  • Collaboration au développement de concepts et de plans pour des mesures d'insolvabilité de la FINMA et, si possible, à des travaux de policy et de règlementation de la FINMA aux niveaux national et international
  • Surveillance des évolutions du droit de l'insolvabilité sur les marchés financiers, en Suisse et à l'étranger
  • Collaboration avec des experts internes et externes (avocats, fiduciaires) et des autorités pénales, civiles et administratives suisses et étrangères

Votre profil

  • Etudes de droit achevées ou autres études apportant les connaissances juridiques adéquates
  • Intérêt pour les questions liées au droit des marchés financiers et à l'insolvabilité
  • Très bonne capacité d'expression écrite et orale
  • Langue maternelle allemande ou française, très bonnes connaissances d'anglais et, idéalement, bonnes connaissances d'une autre langue officielle suisse.
  • De premières expériences professionnelles en dehors des études sont un atout.

Vos perspectives

Nous sommes l'employeur adéquat pour les personnes engagées, recherchant des défis et voulant prendre rapidement des responsabilités. Vous trouverez chez nous de bonnes conditions d'engagement, un système de temps de travail flexible et des bureaux situés au centre-ville. La durée du stage est en principe de 12 mois. En fonction du canton, il peut être possible de faire valoir ce stage comme une partie du stage d'avocat.

Prochaine étape

Vous êtes intéressé(e)? Dans ce cas, nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature en ligne, accompagnée de votre dossier.


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Frau Monika Bürki vous renseigne volontiers.

Frau Monika Bürki vous renseigne volontiers.

+41 31 327 95 61 XING LinkedIn


Travailler à la FINMA

Découvrez le travail à la FINMA

Depuis sa fondation en 2009, la FINMA est devenue un employeur bien établi, attractif et compétitif. Nos collaborateurs sont motivés par leur activité dans l'intérêt du public et au rythme des marchés financiers ainsi que par les tâches et responsabilités en lien avec des thèmes souvent très actuels. Ils apprécient cependant également l'environnement de travail, la collaboration interdisciplinaire et les conditions de travail avancées dont ils bénéficient.

Des tâches impliquant des responsabilités

Les activités et les thèmes du travail à la FINMA sont variés et souvent uniques en Suisse. Nos collaborateurs sont habitués à assumer des tâches interdisciplinaires et comportant des responsabilités. De langues et d'horizons divers, ils créent un environnement permettant une collaboration enrichissante. Ils bénéficient d'un bon réseau, au niveau national et, selon les domaines, international et sont intégrés dans les organismes les plus variés.

Plus d'informations
Des possibilités de travail flexibles

Le siège principal de la FINMA, à Berne ainsi que le site de Zurich sont situés en position centrale et facilement accessibles en transports publics. Les moyens modernes mis à disposition permettent de travailler de manière indépendante et mobile. La plupart de nos collaborateurs bénéficient de temps de travail flexibles et d'une grande autonomie dans la gestion de leur temps. Il est aussi possible de racheter des jours de vacances supplémentaires, de prendre des congés sabbatiques et de travailler à temps partiel, ce qui donne encore plus de liberté dans l'organisation de chaque collaborateur.

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Des conditions d'engagement compétitives

La FINMA vise une politique salariale conforme au marché au moyen d'un système de rémunération structuré de manière simple. Elle a obtenu pour cela la certification indépendante «Good Practice in Fair Compensation». Nos collaborateurs sont assurés dans une instance de prévoyance autonome et bénéficient de bonnes prestations en cas de maladie. Des modèles de temps de travail corrects, des vacances correspondant aux standards actuels, une offre de restauration à tarifs préférentiels ainsi qu'un abonnement général des CFF viennent compléter cette offre.

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Développement individuel de carrière

Un apprentissage continu et une évolution personnelle perpétuelle font partie de notre culture d'entreprise. La FINMA soutient activement les collaborateurs faisant preuve d'initiative pour qu'il poursuivent leur carrière de spécialiste ou de cadre. Nous pourvoyons plus de la moitié de nos postes vacants de cadres à l'interne. Outre le soutien en cas de formation ou de perfectionnement en lien avec la fonction exercée, la FINMA propose des formations, des séminaires et des «infolunchs». Elle encourage aussi les dialogues concernant les perspectives futures des collaborateurs, le développement du potentiel et les possibilités d'effectuer un détachement temporaire dans une organisation partenaire de la FINMA en Suisse ou à l'étranger.

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Conciliation de la famille et du travail

La FINMA encourage, par ses modèles de travail, la conciliation du travail et de la famille. Elle propose entre autres un modèle de travail à temps partiel élaboré spécialement pour permettre d'assumer des obligations revenant à intervalles réguliers et des possibilités de partage de poste. D'autres éléments importants sont: un congé parental allant au-delà du minimum obligatoire, des allocations familiales généreuses et des règles conciliantes pour les personnes devant accompagner un proche ou en cas de soins urgents. Nos collaborateurs ont le droit de recourir gratuitement à des services de conseil portant sur les thèmes de l'accompagnement des enfants et des proches ainsi que sur le placement en crèche.

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