La FINMA a pour but de protéger les créanciers, les investisseurs et les assurés, et d'assurer le bon fonctionnement des marchés financiers. Par sa surveillance cohérente et prévisible, elle apporte une contribution importante à la réputation et à la compétitivité de la place financière suisse.

Si vous souhaitez relever un nouveau défi auprès de la Division Asset Management nous vous offrons une activité en qualité de

Spécialiste Asset Management (m/f) 80-100%

Diversité des dossiers, autonomie et contacts réguliers avec les établissements assujettis caractérisent ce poste. Vous travaillerez de manière indépendante, en collaboration avec vos collègues et dans un domaine en constante évolution.

Vos tâches

  • Traitement de dossiers dans le domaine des placements collectifs de capitaux, comprenant en particulier l'autorisation de tous types d'instituts (direction de fonds, asset manager, banques dépositaires, représentants de placements collectifs étrangers) et de produits selon la loi sur les placements collectifs (LPCC)
  • Analyse des stratégies de placement et examen de la politique de placement correspondante, la répartition des risques ainsi que des risques liés aux investissements des différents produits
  • Suivi actif du développement des marchés aux échelles nationale et internationale et traitement de manière indépendante des questions de policy et de réglementation
  • Examen de diverses questions relatives à l'assujettissement et de problématiques liées à l'asset management
  • Soutien, en étroite collaboration avec les autres sections concernées, à la surveillance courante des titulaires d'autorisations afin de garantir que ceux-ci remplissent en tout temps les conditions d'autorisation requises

Votre profil

  • Master en droit ou en économie et formation complémentaire
  • 1-2 années d'expérience professionnelle dans le domaine des marchés financiers
  • Attitude professionnelle, capacité à travailler de manière indépendante et structurée, engagement et force de conviction
  • Langue maternelle française et très bonnes connaissances de l'allemand

Vos perspectives

Nous sommes le bon employeur pour les collaborateurs engagés, recherchant des défis et souhaite prendre rapidement des responsabilités. Vous trouverez chez nous des conditions d'engagement avancées, des systèmes flexibles de temps de travail et des lieux de travail situés en position centrale.

Prochaine étape

Vous êtes intéressé(e)? Dans ce cas, nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature en ligne, accompagnée de votre dossier.


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Mme Corinne Klemenz vous renseigne volontiers.

Mme Corinne Klemenz vous renseigne volontiers.

+41 31 327 95 74 XING LinkedIn


Travailler à la FINMA

Découvrez le travail à la FINMA

Depuis sa fondation en 2009, la FINMA est devenue un employeur bien établi, attractif et compétitif. Nos collaborateurs sont motivés par leur activité dans l'intérêt du public et au rythme des marchés financiers ainsi que par les tâches et responsabilités en lien avec des thèmes souvent très actuels. Ils apprécient cependant également l'environnement de travail, la collaboration interdisciplinaire et les conditions de travail avancées dont ils bénéficient.

Des tâches impliquant des responsabilités

Les activités et les thèmes du travail à la FINMA sont variés et souvent uniques en Suisse. Nos collaborateurs sont habitués à assumer des tâches interdisciplinaires et comportant des responsabilités. De langues et d'horizons divers, ils créent un environnement permettant une collaboration enrichissante. Ils bénéficient d'un bon réseau, au niveau national et, selon les domaines, international et sont intégrés dans les organismes les plus variés.

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Des possibilités de travail flexibles

Le siège principal de la FINMA, à Berne ainsi que le site de Zurich sont situés en position centrale et facilement accessibles en transports publics. Les moyens modernes mis à disposition permettent de travailler de manière indépendante et mobile. La plupart de nos collaborateurs bénéficient de temps de travail flexibles et d'une grande autonomie dans la gestion de leur temps. Il est aussi possible de racheter des jours de vacances supplémentaires, de prendre des congés sabbatiques et de travailler à temps partiel, ce qui donne encore plus de liberté dans l'organisation de chaque collaborateur.

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Des conditions d'engagement compétitives

La FINMA vise une politique salariale conforme au marché au moyen d'un système de rémunération structuré de manière simple. Elle a obtenu pour cela la certification indépendante «Good Practice in Fair Compensation». Nos collaborateurs sont assurés dans une instance de prévoyance autonome et bénéficient de bonnes prestations en cas de maladie. Des modèles de temps de travail corrects, des vacances correspondant aux standards actuels, une offre de restauration à tarifs préférentiels ainsi qu'un abonnement général des CFF viennent compléter cette offre.

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Développement individuel de carrière

Un apprentissage continu et une évolution personnelle perpétuelle font partie de notre culture d'entreprise. La FINMA soutient activement les collaborateurs faisant preuve d'initiative pour qu'il poursuivent leur carrière de spécialiste ou de cadre. Nous pourvoyons plus de la moitié de nos postes vacants de cadres à l'interne. Outre le soutien en cas de formation ou de perfectionnement en lien avec la fonction exercée, la FINMA propose des formations, des séminaires et des «infolunchs». Elle encourage aussi les dialogues concernant les perspectives futures des collaborateurs, le développement du potentiel et les possibilités d'effectuer un détachement temporaire dans une organisation partenaire de la FINMA en Suisse ou à l'étranger.

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Conciliation de la famille et du travail

La FINMA encourage, par ses modèles de travail, la conciliation du travail et de la famille. Elle propose entre autres un modèle de travail à temps partiel élaboré spécialement pour permettre d'assumer des obligations revenant à intervalles réguliers et des possibilités de partage de poste. D'autres éléments importants sont: un congé parental allant au-delà du minimum obligatoire, des allocations familiales généreuses et des règles conciliantes pour les personnes devant accompagner un proche ou en cas de soins urgents. Nos collaborateurs ont le droit de recourir gratuitement à des services de conseil portant sur les thèmes de l'accompagnement des enfants et des proches ainsi que sur le placement en crèche.

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