Die FINMA beaufsichtigt den Schweizer Finanzmarkt. Sie schützt die Interessen der Anlegerinnen und Anleger, Gläubiger und Versicherten und trägt mit ihrer Aufsicht zur Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Finanzmarktakteure bei. Dafür engagieren sich täglich über 700 kompetente und motivierte Mitarbeitende.
Im Geschäftsbereich Operations beiten wir Ihnen die
Teamleitung - Service and Change Management, ICT (m/w/d)
80-100%
Möchten Sie Veränderungen aktiv angehen und einen materiellen Beitrag zur Digitalisierung der FINMA leisten? In dieser Führungsfunktion haben Sie eine tolle Chance dazu!
Hauptaufgaben
- Strategische, personelle, fachliche und organisatorische Führung eines Teams von 11 Fachpersonen (Digital Service Manager und Business Analysten)
- Gesamtverantwortung für das Capability Management zur Bereitstellung hochwertiger, digital integrierter IT‑Services/Lösungen in enger Abstimmung mit der Digitalstrategie der FINMA
- Verantwortung für den weiteren professionellen Ausbau und gezielter Positionierung der Business Analyse - von der strukturierten Anforderungserhebung über die Begleitung der Entwicklung und das Testmanagement bis hin zum erfolgreichen Go-Live wirksamer, nachhaltiger und digitaler Lösungen
- Mitverantwortung für die bereichsübergreifende Abstimmung und Integration von Change‑, Beschaffungs‑/Vertrags‑ und Projektmanagement innerhalb der Abteilung Shared Services, Change und Innovation
- Übernahme der Prozessverantwortung für den ICT Demand- und Change Management Prozess inkl. der damit verbundenen Aufgaben
- Proaktives Stakeholdermanagement bis auf C-Level sowie punktuelle Vertretung von Themen auf Geschäftsleitungsebene
- Aktive Mitgestaltung von Digitalisierungsinitiativen und agilen Arbeitsmethoden zur kontinuierlichen Optimierung der ICT und interner Prozesse
Profil
- Hochschul- oder Fachhochschulabschluss (Bachelor und / oder Master) oder vergleichbare Aus- und Weiterbildungen, vorzugsweise mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund
- Mindestens sechs Jahre relevante Berufserfahrung sowie erste Führungserfahrungen in personeller und / oder fachlicher Verantwortung
- Adressatengerechte, stufengerechte Kommunikation und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen
- Führungsstil geprägt durch Servant Leadership und die Fähigkeit Mitarbeitende zu befähigen sowie zu entwickeln
- Hands-On Erfahrung im IT-nahen Umfeld, Kundenorientierung und hohes Qualitätsbewusstsein
- Erfahrungen mit agilen Arbeitsmethoden (SAFe, Scrum) sind ein grosses Plus
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2), Französisch- und Englischkenntnisse (B1) von Vorteil
Perspektiven
In der FINMA sind Führungskräfte zugleich Fachexperten. Flache Hierarchien, pragmatische Führungsinstrumente und kleine Teams ermöglichen kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation und den gegenseitigen Wissensaustausch. Du und Dein Team leisten zusammen einen wichtigen Beitrag zur Erfüllung der Kernaufgaben der FINMA.Fragen?
Arbeiten bei uns
Schön, dass Sie sich für die FINMA als Arbeitgeberin interessieren. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zu den offenen Stellen, zu unserer Arbeitsweise, zu unserer Unternehmenskultur und zu den fortschrittlichen Anstellungsbedingungen in der FINMA.
Die FINMA gestaltet ihre Bewerbungsprozesse offen, transparent und fair. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zum Vorgehen und zu den verschiedenen Schritten. Bitte beachten Sie sie, wenn Sie sich für eine ausgeschriebene Stelle interessieren und Ihr Dossier einreichen.
Weitere InformationenDie FINMA bringt mit fortschrittlichen Arbeitsmodellen, guten Sozialleistungen und marktgerechten Löhne die Wertschätzung für ihre Mitarbeitenden zum Ausdruck: Sie positioniert sich so als attraktive und konkurrenzfähige Arbeitgeberin.
Weitere InformationenDie FINMA bietet im Rahmen der Möglichkeiten ihren Mitarbeitenden Eigenverantwortung und Freiraum für zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten. Wir legen grossen Wert auf Familienfreundlichkeit und auf die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.
Weitere InformationenDie FINMA fördert das kontinuierliche Lernen und die stetige persönliche Weiterentwicklung. Die Personalentwicklung hat bei uns deshalb einen hohen Stellenwert. Wir eröffnen Mitarbeitenden, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen, wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht selten ist die FINMA Karrieresprungbrett.
Weitere InformationenOb in der Aufsicht oder im Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden: Die FINMA ist vielfältig und einzigartig, hat klare Werte und verfolgt diese konsequent. Wir leben Chancengleichheit, direkte und verbindliche Zusammenarbeit, Transparenz und Mitwirkung.
Weitere InformationenWeitere Stellen
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